Bper - Accordi con i sindacati per il turnover generazionale

Fatto

Firmati accordi tra Bper Banca e sindacati sul rinnovamento generazionale e i percorsi di carriera post deal con Banca Popolare di Sondrio. 

In sostanza sono previsti 800 esodi volontari entro il 2026, e 400 nuove assunzioni. Inoltre, stando ai nuovi accordi sono previsti 250 stabilizzazioni di contratti di lavoro e nuove regole interne per i percorsi di carriera con un occhio di riguardo per l'inclusione sociale.

Come spiega l’amministratore delegato di Bper, Gianni Franco Papa, "gli accordi raggiunti, grazie al costante costruttivo confronto con le organizzazioni sindacali, rappresentano un ulteriore passo nel percorso di evoluzione del gruppo e si inseriscono coerentemente nelle linee strategiche di sviluppo e trasformazione previste. Le intese consentono di accompagnare il ricambio generazionale, valorizzare le professionalità interne e sostenere l’ingresso di nuove risorse, rafforzando al contempo l’attenzione alle persone, ai territori e ai temi sociali".

Effetto

Uscite e ingressi saranno da realizzare entro il 2028 e riguarderanno chi matura i requisiti pensionistici di qui al 2032, quindi nei prossimi 7 anni. Le nuove assunzioni saranno effettuate con contratti stabili e una parte sarà destinata alla stabilizzazione di lavoratori che hanno già lavorato nel gruppo con contratti a tempo determinato o in somministrazione.

Gli accordi sono positivi per le new entity e in generale in linea con quanto comunicato nel passato. Ricordiamo che nell’ambito della fusione BPER/BPSondrio soano previsti 190 milioni di sinergie di ricavo e 100 milioni di costo.