TIM - Nuovo accordo con i sindacati su contratto di Solidarietà e Lavoro Agile

Fatto

TIM ha siglato un nuovo accordo con i sindacati, con oltre il 75% di adesioni. L’intesa prevede il rinnovo del contratto di solidarietà (luglio 2025–dicembre 2026) con riduzione oraria del 15.64% e integrazione salariale.

Confermato il lavoro agile fino al 30 novembre 2026, articolato su due formule: tre giorni da remoto e due in presenza, oppure modalità settimanali alternate (due settimane da remoto e due in sede, o tre da remoto e una in ufficio), con deroghe per maternità, paternità e ruoli specialistici.

Previsto un aumento del premio di risultato e una revisione dei turni nel Customer Care.

Effetto

Stimiamo un beneficio di circa €40mn annui derivante dal nuovo contratto di solidarietà, ma già riflesso nelle ipotesi del piano; di conseguenza, non vediamo upside sulle nostre stime correnti.

A titolo di confronto, in passato il risparmio di costi dal CdS si aggirava intorno ai €100mn annui, ma su una base occupazionale in Italia quasi doppia (17k FTE oggi, rispetto ai 37k pre-cessione di FiberCop).